... auxíliando na Estratégia das Organizações!
"Processo de preparação de pessoas para desempenharem de maneira eficaz todas as tarefas específicas do cargo que deverá ocupar."
O conceito de T & D é: "Treinamento" significa preparar pessoas para os cargos em questão, segundo o autor Idalberto Chiavenato, é uma ação de Recursos Humanos. Enquanto "Desenvolvimento" se aproxima mais da educação, que é o preparo da pessoa para a vida e pela vida, sendo uma ação mais voltada para o futuro do trabalhador, do trabalho e da organização.
Mas o que tem haver isto com estratégia?
Sua resposta é que esta área se liga com a conquista de objetivos, onde se treina trabalhadores da organização nos requisitos básicos necessários a fim de se competir no mercado altamente competitivo, ou seja:
• Preparar as pessoas para a execução de tarefas peculiares à sua organização;
• Mudar as atitudes das pessoas.
• Desenvolver novas habilidades e conceitos;
• Transmitir informações;
• Aumentar a produtividade;
• Diminuir o retrabalho;
• Melhorar o relacionamento interpessoal e a comunicação;
• Preparar as pessoas e a organização no que diz respeito à substituição e a movimentação de pessoas.
Um grande exemplo de T&D acontece no Bradesco, click no link e acesse:
Exemplo pratico T&D do Banco Bradesco S/A
Referências: MENEZES, Valdelicio. A ARTE DE GERIR PESSOAS. Disponivel em: http://www.webartigos.com/articles/21053/1/A-ARTE-DE-GERIR-PESSOAS/pagina1.html. Acesso desde Junho/2009
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